PRACE INTERWENCYJNE

Prace interwencyjne - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy, jeżeli zatrudnienie to nastąpiło w wyniku umowy ze Starostą Powiatu Nowosądeckiego.

Prace interwencyjne organizowane u przedsiębiorców stanowią pomoc publiczną w rozumieniu Rozporządzenia Komisji Wspólnoty Europejskiej nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r.  uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE  L 214 z 09.08.2008r., str. 3), zwanego dalej „rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008”, oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania  i restrukturyzację zagrożonych przedsiębiorstw  (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004 str. 2).

Pracodawca - oznacza to jednostkę organizacyjną, chociaż by nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika.

Prace interwencyjne mogą być również organizowane u przedsiębiorcy nie zatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców.

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane, jeżeli:

• pracodawca jest w stanie likwidacji lub upadłości,
• u pracodawców będących:
  • partiami lub organizacjami politycznymi,
    
  • posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko- senatorskich,
    
  • organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy,
    
  • organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy,
    
  • urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
    
  • kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust.3 pkt.1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie ( Dz. U.  Nr  96, poz. 873, z póżn. zm.),
    
  • przedstawicielstwami państw obcych,
    
• innym podmiotom gospodarczym realizującym takie same zadania jak wykonywane u tego pracodawcy przez skierowanych bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych  zagraża z tego powodu likwidacja lub upadłość.

   

   

Zasady organizacji prac interwencyjnych

Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy cywilno-prawnej zawartej ze starostą i ma na celu pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji o których mowa w art.2 pkt.18 i 19 rozporządzenia Komisji ( WE ) nr 800/2008, tj.:

1. jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy lub
2. nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego ( ISCED 3); lub ,
3. jest w wieku ponad 50 lat; lub ,
4. jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub,
5. jest członkiem  mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie stałego zatrudnienia musi  poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenie zawodowe lub zwiększyć doświadczenie   zawodowe ; lub
6. jest osobą  bezrobotną zarejestrowaną  w powiatowym  urzędzie pracy, która posiada  status  bezrobotnego  nieprzerwanie przez okres co najmniej 24 miesięcy. 

    

Szczegółowe warunki zatrudnienia i refundacji określa umowa zawarta z pracodawcą:

• umowy zawiera się na okres do 6 miesięcy lub do 12 miesięcy w zależności od kategorii  osób bezrobotnych
• refundacja obejmuje część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody w wysokości 717 zł miesięcznie oraz składkę na ubezpieczenie społeczne w wysokości 14,93% od tej kwoty  (w tym: składka na ubezpieczenie wypadkowe – 0,67%).

   

Dobór organizatorów prac interwencyjnych dokonywany będzie na zasadzie konkurencyjności złożonych wniosków.

W pierwszej kolejności prace interwencyjne będą organizowane u pracodawców z podanych niżej wysegmentowanych grup:

• mali i średni przedsiębiorcy, z preferencją dla tych, którzy:
  • nie korzystali dotychczas ze środków Funduszu Pracy przy zatrudnianiu pracowników,
  • wykazali wysoki wskaźnik efektywności zatrudnieniowej z umów zawartych w okresie ostatnich 3 lat,
  • tworzą miejsca pracy w sektorze usług i produkcji,
    
  • gwarantują dalsze zatrudnienie skierowanych bezrobotnych po okresie refundacji,
    

UWAGA!
  Pomocy publicznej na zatrudnienie nie udziela się:

• sektorze górnictwa węgla, w rozumieniu rozporządzenia Komisji ( WE ) Nr 1407/2002 z dnia 23 lipca 2002r.  w sprawie pomocy państwa dla przemysłu węglowego ( Dz. Urz. WE L 205 z 02.08.2002 r., str. 1 z późn. zm.; Dz. Urz.. UE Polskie wydanie specjalnie rozdz. 8, t. 2, str. 170),
• pomocy bezpośrednio związanej z ilością wywożonych produktów, z tworzeniem i funkcjonowaniem sieci dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bieżącymi związanymi z prowadzeniem działalności wywozowej,
• pomocy uwarunkowanej pierwszeństwem użycia towarów produkcji krajowej w stosunku do towarów sprowadzonych z zagranicy,
• pomocy związaną z dziedziną przetwarzania i wprowadzania do obrotu  produktów  rolnych  gdy: 
  • wysokość pomocy  jest ustalana na podstawie  ceny lub ilości takich produktów  nabytych  od producentów surowców lub wprowadzonych na rynek przez przedsiębiorcę objętego pomocą lub
  • przyznanie pomocy zależy od faktu jej przekazania w części lub całości  producentom  surowców, 
• przedsiębiorstwom, na którym  ciąży obowiązek zwrotu pomocy  wynikającej  z wcześniejszej decyzji Komisji Europejskiej uznającej pomoc  za niezgodną z prawem i ze wspólnym  rynkiem,
• przedsiębiorcom  zagrożonym mikro, małym i średnim przedsiębiorstwem  zagrożonym w rozumieniu art.1 ust. 7  Komisji (WE) nr 800/2008  oraz przedsiębiorstwem w trudnej sytuacji ekonomicznej  w rozumieniu  wytycznych  wspólnotowych  dotyczących  pomocy  państwa w celu  ratowania i restrukturyzacji zagrożonych  przedsiębiorstw  (Dz. Urz. UE C 244z 01.10.2004 str.2);