ZASADY I WARUNKI NABYCIA PRAWA DO ZASIŁKU
Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od zarejestrowania się we właściwym Powiatowym Urzędzie Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego, jeżeli:
1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz:
2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
• był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 104a-105; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30dni
• wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą jeśli osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, albo innej umowy o świadczenie usług do których zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca, z zastrzeżeniem art.104b ust.2,
• opłacał składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalne wynagrodzenia za pracę,
• wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania, lub odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, lub spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych , będąc członkiem tej spółdzielni, przy czym jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• opłacał składkę na Fundusz Pracy w wysokości 9,75 % przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego / w krajach innych niż kraje Unii Europejskiej oraz kraje z którymi UE podpisała umowę o swobodzie przepływu osób/ .
• był zatrudniony za granicą przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy i przybył do Rzeczpospolitej Polskiej jako repatriant.
• był zatrudniony, pełnił służbę lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągał wynagrodzenie lub dochód od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.
Do 365 dni, o których mowa wyżej (od których zależy nabycie prawa do zasiłku) zalicza się również okresy:
• zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, służby przygotowawczej, służby kandydackiej, kontraktowej zawodowej służby wojskowej, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskiwej lub służby wojskowej pełnionej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej a także służby w charakterze funkcjonariusza o którym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin,
• urlopu wychowawczego, udzielanego na podstawie odrębnych przepisów,
• pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, o której mowa w pkt 1, renty szkoleniowej, oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestania prowadzenia pozarolniczej działalności – okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiegolub świadczenia rehabilitacyjnego jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenie społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
• nie wymienione wyżej, za które opłacana była składka na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy jeżeli podstawę wymiaru stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
• okresy za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
• Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnym zwolnionym z zakładów karnych
i aresztów śledczych zarejestrowanych w okresie 30 dni od dnia zwolnienia, jeżeli suma okresów wymienionych wyżej przypadających w okresie 18 miesięcy przed ostatnim pozbawieniem wolności, oraz wykonywania pracy w okresie pozbawienia wolności wynosiła co najmniej 365 dni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przed pozbawieniem wolności oraz 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę w okresie pozbawienia wolności.
W przypadku pozbawienia wolności w okresie pobierania zasiłku, po zwolnieniu z zakładu karnego lub aresztu śledczego przysługuje prawo do zasiłku na okres skrócony o okres pobierania zasiłku przed pozbawieniem wolności i w trakcie przerw w odbywaniu kary.
Prawo do zasiłku przysługuje również bezrobotnym zwolnionym po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeżeli okres jej odbywania wynosił, co najmniej 240 dni i przypadał
w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się w Powiatowym Urzędzie Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego.
WYSOKOŚĆ ZASIŁKU DLA BEZROBOTNYCH
zależy od posiadanego „okresu uprawniającego do zasiłku”.
– Do okresu uprawniającego do zasiłku zaliczamy okresy zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, pozarolniczej działalności gospodarczej, pracy w okresie tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności, odbywania zasadniczej służby wojskowej, urlopu wychowawczego oraz inne, za które opłacana była składka na ubezpieczenie i Fundusz Pracy oraz okres za który wypłacono odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
– Zaliczamy również: okresy pobierania, na podstawie przepisów o pomocy społecznej, gwarantowanego zasiłku okresowego; okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego młodocianych pracowników, okresy zatrudnienia za granicą osoby, która przesiedliła się do kraju na warunkach repatriacji w rozumieniu przepisów o obywatelstwie polskim.
– Zaliczamy także: okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przebyte przed dniem 1 stycznia 1997r., jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej połowę wówczas obowiązującego najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników, określonego na podstawie odrębnych przepisów, okres prowadzenia działalności pozarolniczej przed dniem 1 stycznia 1997r. podlega zaliczeniu, pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy z tego tytułu, o ile podstawę wymiaru tych składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej połowę wówczas obowiązującego najniższego wynagrodzenia za pracę.
– Zaliczamy także okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przebyte przed dniem 1 maja 2004r. za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie UE/EOG za które były opłacone składki na Fundusz Pracy.
– Nie zaliczamy okresów urlopów bezpłatnych trwających dłużej niż 30 dni, okresów pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub opiekuńczego (jeżeli okresy te przypadają po ustaniu zatrudnienia), urlopów wychowawczych powyżej 6 lat.
ZASIŁEK WYNOSI:
- 742,10 złote miesięcznie w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku
- 582,70 złote miesięcznie w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku
• 80 % wymienionych wyżej kwot – dla bezrobotnych posiadających okres uprawniający do zasiłku wynoszący do 5 lat
• 100% wymienionych wyżej kwot – dla bezrobotnych posiadających okres uprawniający do zasiłku wynoszący
od 5 lat do 20 lat
• 120 % wymienionych wyżej kwot – dla bezrobotnych posiadających okres uprawniający do zasiłku wynoszący co najmniej 20 lat
Zasiłki podlegają waloryzacji z dniem 1 czerwca o średnioroczny wskaźnik Cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Nie dokonuje się waloryzacji zasiłków, w przypadku gdy średnioroczny poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem nie zmienił się lub uległ zmniejszeniu.
W przypadku udokumentowania przez bezrobotnego okresu uprawniającego do zasiłku po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w Powiatowym Urzędzie Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego lecz w okresie posiadania statusu bezrobotnego, prawo do zasiłku przysługuje od dnia udokumentowania tego prawa.
TERMINY NABYCIA PRAWA DO ZASIŁKU
• Po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania
• Po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania jeżeli w okresie 6 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania stosunek pracy lub stosunek służbowy został rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracownika lub na mocy porozumienia stron (chyba, że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy, lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art.55§1¹ Kodeksu Pracy;
• Po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania w przypadku, gdy bezrobotny zarejestrował się w okresie zgłoszonego do ewidencji działalności gospodarczej, zawieszenia wykonywania tej działalności;
• Po upływie 180 dni od dnia zarejestrowania jeżeli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w Powiatowym Urzędzie Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego spowodował rozwiązanie stosunku służbowego, lub stosunku pracy bez wypowiedzenia ze swojej winy;
• Po upływie okresu, za który otrzymał jednorazowy ekwiwalent pieniężny za urlop górniczy, lub jednorazową odprawę socjalną, zasiłkową, pieniężną lub pieniężną bezwarunkową, na podstawie układu zbiorowego pracy dla pracowników zakładów górniczych dnia 21 grudnia 1991r lub ustawy z dnia 26-11-1998r. o dostosowaniu górnictwa węgla kamiennego (Dz. U. Nr. 162 poz. 1112 z późniejszymi zmianami)
• Po upływie okresu za który otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę lub świadczenie szkoleniowe
OKRES POBIERANIA ZASIŁKU
Zależy od stopy bezrobocia na dzień 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku na obszarze powiatu.
• Dla bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego z siedzibą w Nowym Sączu, którzy prawo do zasiłku nabywają po 31.12.2010r. okres pobierania zasiłku wynosi 6 miesięcy.
• Okres pobierania zasiłku może ulec przedłużeniu w przypadku urodzenia dziecka przez kobietę w czasie pobierania zasiłku, lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu – okres pobierania zasiłku ulega przedłużeniu o czas trwania urlopu macierzyńskiego.
• Okres pobierania zasiłku ulega skróceniu o czas nie przysługiwania zasiłku z przyczyn niżej wymienionych:
– o 120, 180 lub 270 dni odpowiednio w przypadku pierwszej, drugiej lub trzeciej i kolejnej odmowy
- w przypadku wstrzymania zasiłku z powodu odmowy przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, wykonywania prac interwencyjnych, lub robót publicznych, poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie;
- w przypadku nie podjęcia, po skierowaniu, szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac społecznie użytecznych lub innej formy pomocy określonej w ustawie
- o 90 dni
– w przypadku nie przyznania zasiłku z powodu rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem, lub na mocy porozumienia stron albo z powodu zarejestrowania się w trakcie zawieszonej działalności gospodarczej;
– o 180 dni
– w przypadku rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika;
O czas nie przysługiwania zasiłku z powodu otrzymania odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia a także o czas przebywania za granicą lub pozostawania w innej sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia.
Okres pobierania zasiłku ulega skróceniu o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych oraz o okres odbywania stażu lub przygotowania dorosłych przypadających na okres w którym przysługiwałby zasiłek.
tel/fax: 018-440-08-08